Gestalte mit uns die HR von morgen – strategisch, menschlichund mit Wirkung

Du willst nicht nur Personal verwalten, sondern Kulturgestalten?
Bei MedNet arbeitest du im Herzen der Organisation: Du entwickelst Strukturen, die unsere Mitarbeitenden stärken – und Prozesse, die unser Wachstum möglich machen.
In dieser Rolle bist du Sparringspartner:in, Gestalter:in der Unternehmenskultur und Impulsgeber:in für Veränderung.

MedNet ist ein führender Dienstleister der Medizintechnik-Branche mit einem breiten internationalen Netzwerk an Partnern und Kunden.
Wir finden smarte Lösungen für eine nachhaltige Zukunft und geben unseren Mitarbeitern den nötigen Raum für neue Ideen.
In unserem Unternehmen mit familiärer Kultur und starken Werten treiben rund 60 Kolleginnen und Kollegen den Fortschritt in der Medizintechnik an.
Als mittelständisches Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung bieten wir dir die herzliche und offene Atmosphäre eines modernen Unternehmens in einer wachstumsstarken und zukunftssicheren Branche.

• Du entwickelst eine HR-Strategie, die wirkt – durch starke Prozesse, kluge Strukturen und echten Kulturwandel.
• Du baust Mitarbeiterentwicklung, On- und Offboarding sowie Recruiting weiter aus, nutzt digitale Tools und schaffst mit standardisierten Prozessen echten Mehrwert.
• Du arbeitest eng mit allen Abteilungen zusammen, übernimmst das Bewerbermanagement, das Employer Branding (z. B. kununu, Social Media) und führst Active Sourcing bei Schlüsselpositionen durch.
• Du verantwortest die HR-Administration (Verträge, Löhne, Zeiterfassung, Arbeitszeugnisse), nutzt Vorlagen und Automatisierung, unterstützt in arbeitsrechtlichen Themen und führst Verhandlungen in HR-Fragen.

• Du hast ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt abgeschlossen – oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Human Resources mit – idealerweise auch in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten.
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen, verfügst über solides Wissen im Arbeitsrecht und arbeitest mit Überblick, Struktur und Sorgfalt.
• Du denkst strategisch, kommunizierst klar (auf Deutsch und Englisch), beherrschst gängige HR-Software und arbeitest sicher mit Excel und PowerPoint.

• Du erhältst Zugang zu einer betrieblichen Altersvorsorge, die dir langfristige Sicherheit und eine starke Perspektive für die Zukunft bietet.
• Du gestaltest deine Arbeitszeit flexibel und hast die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten.
• Du hast die Möglichkeit, ein Job-Bike über die Firma zu leasen und profitierst von exklusiven Corporate Benefits speziell für unser Team.
• Du entwickelst dich weiter: persönlich, fachlich und in einem Umfeld, das neue Ideen nicht nur duldet, sondern feiert.

Gestalte mit uns die HR von morgen – strategisch, menschlichund mit Wirkung

Du willst nicht nur Personal verwalten, sondern Kulturgestalten?
Bei MedNet arbeitest du im Herzen der Organisation: Du entwickelst Strukturen, die unsere Mitarbeitenden stärken – und Prozesse, die unser Wachstum möglich machen.
In dieser Rolle bist du Sparringspartner:in, Gestalter:in der Unternehmenskultur und Impulsgeber:in für Veränderung.

MedNet ist ein führender Dienstleister der Medizintechnik-Branche mit einem breiten internationalen Netzwerk an Partnern und Kunden.
Wir finden smarte Lösungen für eine nachhaltige Zukunft und geben unseren Mitarbeitern den nötigen Raum für neue Ideen.
In unserem Unternehmen mit familiärer Kultur und starken Werten treiben rund 60 Kolleginnen und Kollegen den Fortschritt in der Medizintechnik an.
Als mittelständisches Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung bieten wir dir die herzliche und offene Atmosphäre eines modernen Unternehmens in einer wachstumsstarken und zukunftssicheren Branche.

• Du entwickelst eine HR-Strategie, die wirkt – durch starke Prozesse, kluge Strukturen und echten Kulturwandel.
• Du baust Mitarbeiterentwicklung, On- und Offboarding sowie Recruiting weiter aus, nutzt digitale Tools und schaffst mit standardisierten Prozessen echten Mehrwert.
• Du arbeitest eng mit allen Abteilungen zusammen, übernimmst das Bewerbermanagement, das Employer Branding (z. B. kununu, Social Media) und führst Active Sourcing bei Schlüsselpositionen durch.
• Du verantwortest die HR-Administration (Verträge, Löhne, Zeiterfassung, Arbeitszeugnisse), nutzt Vorlagen und Automatisierung, unterstützt in arbeitsrechtlichen Themen und führst Verhandlungen in HR-Fragen.

• Du hast ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt abgeschlossen – oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Human Resources mit – idealerweise auch in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten.
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen, verfügst über solides Wissen im Arbeitsrecht und arbeitest mit Überblick, Struktur und Sorgfalt.
• Du denkst strategisch, kommunizierst klar (auf Deutsch und Englisch), beherrschst gängige HR-Software und arbeitest sicher mit Excel und PowerPoint.

• Du erhältst Zugang zu einer betrieblichen Altersvorsorge, die dir langfristige Sicherheit und eine starke Perspektive für die Zukunft bietet.
• Du gestaltest deine Arbeitszeit flexibel und hast die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten.
• Du hast die Möglichkeit, ein Job-Bike über die Firma zu leasen und profitierst von exklusiven Corporate Benefits speziell für unser Team.
• Du entwickelst dich weiter: persönlich, fachlich und in einem Umfeld, das neue Ideen nicht nur duldet, sondern feiert.

Eingang deiner Bewerbung: Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig und gleichen deine Qualifikationen mit den Anforderungen der Stelle ab. Falls Unterlagen fehlen, melden wir uns zeitnah bei dir.

Kennenlernen: Überzeugen uns deine Unterlagen, laden wir dich zu einem ersten Gespräch ein, in dem wir uns gegenseitig kennenlernen.

Zweiter Termin: Im nächsten Schritt laden wir dich zu einem zweiten Termin ein. Dieser beinhaltet einen Rundgang durch unser Unternehmen, bei dem du erste Eindrücke von deinem potenziellen Arbeitsumfeld gewinnst und unser Team kennenlernst.

Feedback und Angebot: Nach dem zweiten Terminerhältst du ein persönliches Feedback. Bei einer gegenseitigen Übereinstimmung senden wir dir ein verbindliches Angebot. Wir räumen dir und uns eine kurze Bedenkzeit ein, bevor wir den Vertrag finalisieren.

Ein persönlicher Prozess: Wir gestalten den Bewerbungsprozess individuell und mit persönlichem Austausch. Der oben beschriebene Ablauf dient dir als Orientierung, kann jedoch im Einzelfall angepasst werden.